第69章有些弊端
麦家父母来秦威前后不过待了三天，就离开了，他们只是思儿心切，却是明事理的人，突然杀来，却又不想给儿子增添太多的麻烦。
临走前的一个晚上，两老和麦文舟聊天谈心，两人各有关注的侧重点。麦校长是个过来人，不会被秦威表面的繁忙所迷惑，他感觉自己的儿子心事挺重的，看上去甚至比那年刚接盘秦威困难重重，回家过年时还要重。
麦文舟没有正面回答他的疑问，只是问了一个问题，“爸，当年你有机会去教育局，为什么不去呢？”
老头毫不犹豫地道，“那两届学生太有前程了，我不在，不放心，不能毁了孩子们的前途啊。”
麦文舟默然不语。
而麦妈妈则是反复追问什么时候可以抱孙子，并且说小雅那姑娘不错，麦文舟只能苦笑，这怎么可能，但为什么不可能他又不能明言。
倒是麦妈妈叹气着说了一件事，这两天小雅陪着她参观厂里，还专门带她去见了颜苿，她有点疑惑地道，“那个姓颜的姑娘，是不是就是你当年提起的那位？可惜了啊，那天我看去看她，她有点惊慌，脸色煞白，手脚都没处放，故作镇定，我就觉得要是当年你娶了她……”
听着她的絮叨，麦文舟无言，有些事，解释不清楚。最后，老头喝止了老太太继续发挥，他算是看出来了，不能再让儿子的心思又加重了……
送走父母，结束这一个插曲，麦文舟还得接着操心厂里的大小事务。
本来秦威已经走上了发展的快车道，在麦文舟的内心中，他已经尽到了回来的义务，可是世事岂能如人意。
2008年是一个特殊的年份，在中国的大地上，发生了众多的大事，有大悲，有大欢，一桩又一件，冲击着中国人的心态，在所有人的心里刻下了难以磨灭的印记。
但不管怎么说，中国的经济都在飞速发展，一直向前，哪怕遭受了来自国际上的冲击，了依然保持着良好的势头。
全中国人的心气都在向上，大家在全民万众一心中看到了自身存在的意义，在自豪与壮志中，看到了未来应该追寻的方向。
何况，还有来自国家层面强有力的指引。
数年来，全国的基建如火如荼，对运输车辆的需求日渐增大，这个机会不仅对于西汽很重要，对于全国其它各地都很重要，很多的汽车制造厂应运而生，这个市场太大了，大家都想分占一块蛋糕。这对于上下游企业来说，同样也是巨大的机遇。
秦威就应运而生在这个时代，虽然曾经落后，但是在麦文舟回来后，快步抢占了风口，顺势成长起来。
但是有时候过于顺利，也会让人失去初心，失去控制……
进而会产生一些难以避免的悲剧。
第五分厂的组建已经迫在眉睫了，但是资金回笼的速度打乱了节奏，不得不延缓了进程，外贸订单当然交由其它分厂完成，对此，麦文舟只能顺其自然。
而带来的另外一个负面影响是本来计划扩招的人员也因此耽搁了下来。
本来麦文舟计划招来新员工，先分配到其它车间实习，掌握基本技能后，等情况缓解就重组五分厂，但是在3月初的工作会议上，有人表达了强烈的反对意见。
反对意见来自黄志成，他认为再招收一个分厂的人，在财务上吃不消。实际上现在一个分厂至少就200人起步，如果贸然招收这么多人，每个月的各种工资、福利和其它支出费用都会猛增近百万之巨。而以秦威现在的资金处境，显然不适宜招收过多的人。
如果在03年回来的初期，这笔钱，麦文舟肯定不是愿意瞎投的，但是秦威发展到如今，以千万计以亿计的款项已经是寻常事，所以当他看到黄志成这么紧张的时候，心里明白，如今的秦威，算是遇到了一个叫现金流的坎，万一过不去，发展会受重挫。
但是周之雅却提出了反对意见，她的意见是招工不能停止。
“暂停一下，虽然会错过一些人，但是也不至于说造成多大负面影响。“麦文舟有点意外。
“非常受影响，麦总，我们还要考虑到人员的流动性。如果我们停止招收新员工，一旦遇上较大的离职潮，恐怕会严重影响我们的生产进度。”
“离职潮？那倒是。”麦文舟点了点头，其实，不光是秦威，全国很多企业都是每到年底年初的时候都会有一批人以各种各样的理由离职，寻找自己的新发展方向。
“上个月底，我们厂里陆续以各种原因离开了大概近30人了。”周之雅道，“其中还有几个技术比较好的人员。”
“你们没有进行挽留吗？”麦文舟听闻后有点恼火，其实走人不稀奇，但要是技术比较好的人走掉，那肯定是存在一些问题的。
“有，但是实在是挽留不住，这些技术工种去南方开机床，随便一个月能赚上万，在我们这里顶多四五千的工资，实在是没有办法留得住。”周之雅无奈。
麦文舟听后哑然无语，这个连他也没有办法改变的，就算他有心给技术开高工资，但是各种实际约束也会束缚住他，根本没办法。
何况，有限的资金还要投入到无限的设备升级和物料采购上，近两年虽然努力给工人们涨工资了，但还是跟不上这个时代的速度。
众人议论纷纷，讲苦处讲弊端一大堆，但是谁也拿不出什么好主意来。
“这样下去，人家就是拿我们秦威练个手，长长本事，学成了就跑了。”冯疯子第一个大声嚷了出来，“我们都快成别人家的培训基地了。”
“可不是么？别说工人了，我们这些干部的工资也没好到哪里去是不是？”
“那你能有什么办法，不招收新人进来，哪来足够的人手用？来多点人，总能留几个不是？”
周之雅默然片刻，才道，“实际上去年以来，我们人员的月流失率差不多都平均在2.4%左右，最高一月离职人员差不多近50人。所以我不得不一直在市场上招收人员，勉强能够撑住。”
麦文舟诧异，“这么多人离开吗？”
“确实有，很多人我亲自谈过，基本上的问题都是工资待遇不高、感觉前景渺茫，还有一些人有其它原因，比如跟领导不和等等。”
麦文舟闻言，扫视了一下在场的干部，有的人跟他直视，有些人面无表情，有些人则眼神有些闪烁。
他无奈，厂子发展太快，很多人提拔也是火箭式的，直接是从技术骨干提上来的，实际上对管理员工经验不足，培训不够，难免在具体管理中有些简单粗暴闹的矛盾也不在少数了，想想两个分厂长都能在会上快打起来，车间下面具体是个什么情况不难想像，这也是周之雅不断下去检查的原因，她时常能纠正一些管理者的错误示范，但毕竟她又不是全能的，能照顾到的地方少之又少。
“那以后定期对管理干部进行培训，请人来讲课，让他们学习一下现代管理经验。还有一些制度化的东西还是要尽量搞起来，执行下去。这人员离职率这么高，不是什么好事。那人员招聘你还是搞着吧，新人还是要的，控制一下规模和范围就行。”麦文舟对此一时也没有太高的招数，只能靠时间慢慢来消化了。
“好的，麦总。”周之雅说着看了一下黄志成，黄志成虽然脸上有些不乐意，但是麦文舟已经做过的决定，他就不好说太多了，只是嘟哝了一句，“工资支出这块一定要平衡。”
坐在会议桌靠前方侧旁的马银生瞥了两人一眼，默不作声，心里正在默默盘算着什么，就轮到麦文舟追问他的业务开发计划。
马银生平静地道，“目前，原有的订单业务我们仍然在努力续签中，像京汽每年的生产任务，我已经派人专门蹲点在京城那边，见机行事，其它几大客户，像福汽，南风汽车等等，我们正在努力公关，具体情况大概是……”
他侃侃而谈，谁也挑不出毛病，虽然说他刚刚吃了一次哑巴亏，弄得有些灰头土脸，但是能力大家还是挺认可的，私下都以为碰到这种事只能算倒霉而已。
因此，谁对此都未提出不同意见，只要能听到差不多确保去年的生产任务量，秦威无论如何一口饭还是能吃上的。
接着又轮到郑好玩介绍自己这块业务开发和营销宣传的各种事务。
麦文舟频频点头，不时插话询问。
这个很平常的会议没多久就结束了。
过了半个月，传来消息，国家合并了工业部和信息部，简称工业部，各地都在积极进行整改配套，如同齐准山预料的那样，很多准备工作已经开始在布局进行了。
他打电话给麦文舟，询问秦威的情况，问麦文舟处理得如何了，等到工信厅改组的方案确定，后面就会让组织对麦文舟进行考察运用。这个时候，秦威是不能出事的。
对于这件事，麦文舟苦笑连连，把秦威目前遇到的困境和麻烦简单说了一下，齐准山沉吟了半天才道，“还有时间，也不是什么不能过去的大坎，在正式改组方案出台前，你最多还有一年的时间，到那个时候，只要你能处理好秦威的事，还能为你争取相应的位置。切记，一定要处理秦威的事情。”
两人随后结束了通话，麦文舟眉头紧锁。